"التنمية المحلية" تعتمد آلية جديدة لتقييم الكوادر وتحديث خطط التدريب بمركز سقارة
كشفت وزارة التنمية المحلية عن ملامح خطة تطوير منظومة التدريب بمركز التنمية المحلية بسقارة، التي يجري تنفيذها ضمن الاستعدادات للعام التدريبي 2025 / 2026، والتي تشهد إدخال أدوات تقييم غير مسبوقة لتحديد المسارات التدريبية الأنسب للعاملين بالإدارة المحلية.
وأكدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، أن اختبارات تحديد المستوى الجارية داخل المركز باتت تمثل ركيزة رئيسية في تطوير أداء الجهاز التنفيذي، حيث تُطبق وفق منهجية جديدة تستند إلى الدقة والعدالة والربط المباشر بين احتياجات المتدربين وتخصصاتهم العملية.
التقرير الشهري الذي تلقته الوزيرة من الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب، أشار إلى أن شهر يوليو شهد تنفيذ 19 اختبارًا تخصصيًا شمل المرشحين الجدد وكذلك المؤجلين من المرحلة الأولى في يونيو الماضي. وأكد الجوهري أن المركز اعتمد اختبارات متنوعة — تحريرية وعملية — إلى جانب مقابلات شخصية تُجريها لجان متخصصة لتقييم الكفاءات بدقة.
وتمتد البرامج المستهدفة إلى مجالات حيوية مثل تأهيل القيادات النسائية، والتحول الرقمي، وصيانة الحاسبات، وتحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى برامج في الإعلام والمونتاج وتصميم الجرافيك، في إطار رؤية أشمل لتحديث أدوات العمل بالمحليات.
وأضافت الوزيرة أن نتائج اختبارات تحديد المستوى سيتم استخدامها لتحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية، وتوجيه البرامج التدريبية نحو بناء صف قيادي ثانٍ قادر على التعامل مع التحديات المعاصرة، مؤكدة أن الوزارة تلتزم بمعايير موضوعية تشمل المؤهل والدرجة الوظيفية والعمر والمهارات الفنية واللغوية، من أجل استهداف أكثر دقة لمستحقي التدريب المتقدم.
تعكس الخطوة الحالية توجه الدولة نحو بناء جهاز إداري محترف على مستوى المحليات، وفتح آفاق جديدة لتطوير الأداء الحكومي عبر الاستثمار في رأس المال البشري.
